sondern wenn jemand beginnt, die unsichtbaren Muster im System wirklich zu sehen und Verantwortung auf dieser Ebene zu übernehmen.
1. Was ist aktuell die größte Herausforderung in deinem System?
2. Was hast du bereits versucht?
3. Was verändert sich nicht trotz deines Wissens?
4. Warum willst du jetzt wirklich Veränderung?